Информация
о конкурсе на создание кадрового резерва
для замещения вакантной должности
«начальник отдела делопроизводства и обеспечения судопроизводства»
Арбитражного суда Кировской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Арбитражный суд Кировской области объявляет конкурс на создание кадрового резерва для замещения вакантной должности «начальник отдела делопроизводства и обеспечения судопроизводства» Арбитражного суда Кировской области.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Квалификационные требования:
-начальник отдела должен иметь высшее юридическое образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- начальник отдела должен иметь не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Должность начальника отдела делопроизводства и обеспечения судопроизводства относится к главной группе должностей государственной гражданской службы категории «руководители».
Заработная плата от 35 000 рублей в месяц (с учетом материального стимулирования государственных гражданских служащих).
В соответствии с замещаемой должностью начальник отдела делопроизводства и обеспечения судопроизводства обязан:
-исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Федерального закона;
-соблюдать установленные статьями 16 и 17 Федерального закона ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;
-соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих;
-представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
-уведомлять в установленном порядке председателя суда, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
-уведомлять в установленном порядке председателя суда о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
-принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
-передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях предотвращения конфликта интересов.
Начальник отдела, осуществляя общее руководство деятельностью отдела, обязан:
-принимать меры к созданию необходимых условий для надлежащего выполнения специалистами отдела своих обязанностей;
-планировать работу отдела;
-вносить по согласованию с руководством суда предложения о поощрении и наказании специалистов отдела;
-составлять проект графика отпусков специалистов отдела, обеспечивать их взаимозаменяемость;
-принимать участие в разработке должностных регламентов специалистов отдела;
-осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями суда;
-следить за поддержанием высокого уровня профессиональной подготовки сотрудников отдела, организовывать профессиональную учебу в отделе, контролировать повышение квалификации;
-выполнять работу по обеспечению своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставке по назначению; обеспечению учета и контроля хранения и использования исполнительных листов; организации деятельности справочно-информационной службы; составлению номенклатуры дел отдела; обеспечению деятельности экспертной комиссии; разработке и совершенствованию Инструкции по делопроизводству в суде и организации ее внедрения;
-осуществлять документационное обеспечение делопроизводства в суде и методическое обеспечение работы с документами;
-готовить проекты ответов на обращения и запросы, поступающие в адрес председателя суда, в пределах полномочий;
-осуществлять контроль соблюдения в судебных составах суда требований инструкции по делопроизводству и правильного формирования, хранения и своевременной сдачи дел в архив;
-знакомить работников аппарата суда с правовыми и методическими документами по делопроизводству и контролировать их исполнение, оказывать методическую помощь специалистам отдела, секретарям судебных заседаний, специалистам судебных составов по вопросам документационного обеспечения, делопроизводства, архивного дела, составления номенклатуры дел;
-осуществлять работу по документированию деятельности отдела в соответствии с действующим законодательством (подготовка проектов приказов (распоряжений), характеристик, представлений и иных документов);
-принимать участие в организации и проведении служебных проверок;
-принимать участие в составлении служебных записок, проектов приказов, в подготовке проектов локальных нормативных актов суда по вопросам деятельности отдела;
-регистрировать входящую документацию в автоматизированной программе «Дело»;
- выполнять другую работу по поручению руководства суда.
Начальник отдела имеет право:
-пользоваться основными правами государственного гражданского служащего, предусмотренными статьей 14 Федерального закона;
-получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, от структурных подразделений суда;
-вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела;
-представлять отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями суда, арбитражными судами, государственными органами, организациями, их должностными лицами в пределах своих полномочий;
-участвовать в совещаниях;
-запрашивать сведения, справки и материалы от учреждений, организаций по вопросам ведения;
-использовать, в пределах полномочий, учетные и статистические документы суда.
Начальник отдела в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом несет персональную ответственность за:
-неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей, установленных Регламентом;
-несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
-неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;
-несоблюдение требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих;
-несоблюдение Служебного распорядка суда.
Согласно статье 15 Федерального закона начальник отдела несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оцениваются по следующим показателям.
В организации труда:
-производительность (выполняемый объем работ);
-результативность (мера достижения поставленных целей);
-интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
-соблюдение трудовой дисциплины.
Своевременность и оперативность в ходе выполнения поручений (в сроки, установленные законодательством, должностным регламентом и другими документами).
Качество выполненной работы:
-подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
-полное, логичное, юридически, стилистически грамотное изложение информации при составлении различного рода документов.
Профессионализм:
-профессиональная компетентность (знание законодательных и нормативно-правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
-способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, не прибегая к помощи непосредственного руководителя;
-способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
-осознание ответственности за последствия своих действий (бездействий) и принимаемых решений;
-способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
Конкурс на создание кадрового резерва для замещения указанной должности предполагается провести в мае-июне 2022 года в Арбитражном суде Кировской области по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 102.
Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в Арбитражном суде Кировской области (см. Методику).
Два этапа конкурса.
Первый этап - тестирование, цель которого:
-оценка уровня владения государственным языком РФ (русским языком), знаниями Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
-оценка знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по следующим вопросам:
-владение государственным языком Российской Федерации (русским языком);
-знание основ Конституции Российской Федерации;
-знание Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации;
-знание законодательства Российской Федерации о государственной службе;
-знание законодательства о противодействии коррупции;
-знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
-знания и умения в области профессиональной служебной деятельности.
Второй этап - индивидуальное собеседование, в ходе которого проводится обсуждение результатов выполнения конкурсных заданий, задаются вопросы кандидатам с целью определения их профессионального уровня.
Оценка кандидатов будет проводиться по результатам тестирования и индивидуального собеседования.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Кировской области:
а).личное заявление;
б).заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;
в.)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г).документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д).документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская документация учетной формы № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н). Если справка выдана коммерческой организацией, необходимо приложить копию лицензии медучреждения;
е).иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
ж).сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (ФЗ РФ от 30.06.2016 № 224-ФЗ). Форма установлена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р (форма здесь).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Кировской области заявление на имя председателя суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (3х4 - 1шт.).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Арбитражном суде Кировской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя суда, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой анкету с приложением фотографии (3х4 - 1шт.).
Место и время приема документов, подлежащих представлению:
-заявления и документы принимаются в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Кировской области по рабочим дням с 13.00 до 16.00 по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 102, кабинет 307;
-заявления и документы принимаются посредством направления в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».
Последний день приема документов - 13 мая 2022 года.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное (без уважительной причины) представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Уведомление о допуске к участию в конкурсе, а также о дате, месте и времени его проведения направляется кандидатам не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Арбитражного суда Кировской области.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Секретарь конкурсной комиссии – Соколова Любовь Владимировна, тел.: 709-194.
Первый этап конкурса на создание кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации «начальник отдела делопроизводства и обеспечения судопроизводства» Арбитражного суда Кировской области состоится 27 мая 2022 года в 08.30 по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 102, каб. 113 методом тестирования по вопросам, связанным со знанием Конституции РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в части, регламентирующей прохождение государственной гражданской службы РФ, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, компьютерной программы Word, правил орфографии и пунктуации, также по вопросам, касающимся функциональных обязанностей начальника отдела.
Второй этап конкурса состоится 31 мая 2022 года в 08.30 по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 102, каб. 417 в форме индивидуального собеседования с учетом результатов тестирования и представленных на конкурс документов.
При себе иметь паспорт.
Список лиц, участвующих в конкурсе:
1. КОРОБЕЙНИКОВА Ольга Владимировна
2. КОСЫХ Ольга Александровна
3. БРАТУХИНА Екатерина Валерьевна
4. ИВАНОВ Андрей Геннадьевич
5. СТЕЦОВИЧ Екатерина Анатольевна
6. ЦЕЛОУСОВА Наталья Владимировна.
