Информация о конкурсе на создание кадрового резерва для замещения вакантной должности начальника отдела правовой информатизации и связи Арбитражного суда Кировской области

 

Информация

о конкурсе на создание кадрового резерва для замещения вакантной должности

начальника отдела правовой информатизации и связи Арбитражного суда Кировской области

 

В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27.07.2004  №  79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Арбитражный суд Кировской области объявляет конкурс на создание кадрового резерва для замещения вакантной должности начальника отдела правовой информатизации и связи.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям.

Квалификационные требования:

Высшее образование  не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, связанной с информатизацией (автоматизация, программирование, информационные системы и технологии, администрирование локально-вычислительных сетей либо образование, считающееся равноценным).

Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители» главной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

- к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

- к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Федерального закона, в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы - статья 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки[1].

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (Пункт 2 Указа Президента РФ от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»).

Должность начальника отдела правовой информатизации и связи относится к главной группе должностей категории «руководители».

Заработная плата составляет 41961 рубль в месяц.

Начальник отдела правовой информатизации и связи должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:

1). Профессиональные знания в области:

- основ управления и организации труда;

- процесса прохождения гражданской службы;

- порядка  служебного взаимодействия, в пределах своей компетенции, с органами государственной власти РФ, субъектов РФ, арбитражными судами;

- норм делового общения;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- порядка работы со служебной информацией;

- основ делопроизводства;

- правил охраны труда и противопожарной безопасности;

- аппаратного и программного обеспечения;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем информационной безопасности;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

1.1. Знания основ информационной безопасности и защиты информации:

- порядок работы со служебной информацией, информацией ограниченного распространения, информацией с пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну;

- меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и программного обеспечения, требования к надежности паролей;

- порядок работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб «мгновенных» сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);

- основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая «фишинговые» письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;

- требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам арбитражного суда с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;

- правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемо-передающей аппаратурой (мобильные телефоны,планшеты, модемы) к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам).

1.2. Знания основных положений законодательства о персональных данных:

- понятие персональных данных, принципы и условия их обработки;

- меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;

1.3. Знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота:

- перечень обязательных сведений о документах, используемых  в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота;

1.4. Знания основных положений законодательства об электронной подписи:

- понятие и виды электронных подписей;

- условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным  собственноручной подписью;

1.5. Основные знания и умения по применению персонального компьютера:

- умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием сети «Интернет»;

- умение работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);

- умение создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;

- умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;

- умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками);

2). Профессиональные навыки в области:

- анализа и обобщения информации;

- оперативной реализации управленческих решений;

- прогнозирования последствий принимаемых решений;

- работы с законами и иными правовыми актами и применения их на практике;

 - ведения деловых переговоров;

- взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов РФ и муниципальных образований;

- планирования работы, правильного распределения служебного времени;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- систематического повышения профессиональных знаний;

- подготовки деловой корреспонденции;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью «Интернет», в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, использования графических объектов в электронных документах и подготовки презентаций;

- систематического повышения профессиональных знаний;

- работы с системами информационной безопасности.

Начальник отдела  обязан:

- исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Федерального закона;

- соблюдать установленные статьями 16 и 17 Федерального закона ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;

- соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Федерального закона и Указом Президента РФ от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих;

- представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей[2];

- уведомлять в установленном порядке непосредственного руководителя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- уведомлять в установленном порядке непосредственного руководителя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

- передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ в целях предотвращения конфликта интересов.

В  соответствии  с  замещаемой  должностью  начальник  отдела

обязан:

- соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные  акты Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, приказы и распоряжения председателя Арбитражного суда Кировской области;

- соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г.  № 885;

- своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, установленных законодательством РФ;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать служебный распорядок суда;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- исполнять обязанности по техническому обеспечению режима секретности и информационной безопасности при обработке информации ограниченного доступа;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- заключить договор о полной материальной ответственности, беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- взаимодействовать с работниками других подразделений суда для решения вопросов, входящих в его компетенцию;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством РФ;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- не совершать поступки, порочащие честь и достоинство;

- проявлять корректность в обращении с гражданами и работниками суда;

- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету государственного органа;

- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уметь профессионально пользоваться компьютером и другой оргтехникой;

контролировать:

- внедрение и использование информационно-телекоммуникационных технологий, копировальной техники и систем телефонии в суде;

- работу сторонних организаций по установке, отладке, опытной и промышленной эксплуатации комплексов технических средств в пределах компетенции отдела;

- применение в информационных системах суда только лицензионного и свободно распространяемого программного обеспечения;

- использование пользователями суда ресурсов и веб-сервисов сети «Интернет», электронной почты;

- исполнение работниками отдела приказов, распоряжений, устных и письменных поручений, планов, заданий;

- своевременное представление отчетности и иных запрашиваемых данных в Верховный Суд Российской Федерации, Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации и в иные организации;

- повышение квалификации, прохождение стажировки и переподготовки работниками отдела;

- подготовку проектов локальных актов, связанных с вопросами правовой информатизации и связи;

организовывать:

- проведение исследований информационных систем, порядка и методов планирования и регулирования с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим;

- проектирование и внедрение технологических схем обработки информации при помощи средств вычислительной техники;

- методическую помощь судебным составам и работникам аппарата суда по вопросам эксплуатации информационных систем, компьютерной и копировальной техники, разработку для них руководств, рекомендаций и инструкций;

- обучение судебных составов и работников суда современным информационным технологиям;

принимать участие:

- в совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- в работе Единой комиссии по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг;

- в подготовке проектов локальных актов оуда по вопросам правовой информатизации и связи;

- в рассмотрении случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела;

- в составлении служебных записок, проектов приказов о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий;

осуществлять:

- руководство отделом;

- разработку планов работы отдела и прогнозов объемов закупок средств вычислительной и множительной техники, коммуникации и связи;

- разработку проектов положений об отделе, должностных регламентов гражданских служащих отдела;

- руководство разработкой и внедрением информационно-вычислительных проектов с использованием современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи;

- техническое обеспечение функционирования систем безбумажного общего документооборота и делопроизводства, получение уполномоченными пользователями суда электронной подписи;

- администрирование сайта суда в сети «Интернет» и взаимодействие с  информационными системами мониторинга официальных сайтов органов государственной власти;

- администрирование сайта суда на Единым корпоративным портале арбитражных судов РФ;

- поддержку пользователей суда при эксплуатации подсистем ГАС «Правосудие»;

- анализ случаев отказа информационно-телекоммуникационных систем, разработку мероприятий по повышению надежности и качества их работы.

Начальник отдела  обязан  знакомиться  с приказами и распоряжениями Арбитражного суда Кировской области.                                   

Начальник отдела  в день  освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу.

Начальник отдела  имеет право:

- пользоваться основными правами государственного гражданского служащего, предусмотренными статьей 14 Федерального закона;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые   для   исполнения   должностных   обязанностей,  от  структурных подразделений суда;

- вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела;

- давать гражданским служащим отдела устные и письменные поручения, задания и требовать от них качественного и своевременного их выполнения, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, принципов служебного поведения и режима информационной безопасности;

- отстранять от работы гражданских служащих отдела, нарушающих правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, информационной безопасности;

- ходатайствовать перед руководством суда о поощрении и наложении взысканий на гражданских служащих отдела;

- представлять отдел  во взаимоотношениях со структурными подразделениями суда, арбитражными судами, государственными органами, организациями, их должностными лицами в пределах своих полномочий;

- участвовать в совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- решать вопросы по обеспечению суда программными средствами, средствами вычислительной, копировально-множительной и оргтехники, телекоммуникационного оборудования, их распределению между судебными составами и работниками аппарата по согласованию с руководством суда;

- запрашивать сведения, справки и материалы от учреждений, организаций по вопросам ведения;

- использовать, в пределах полномочий, учетные и статистические документы суда.

Начальник отдела  в соответствии с законодательством РФ и служебным контрактом несет персональную ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей, установленных регламентом;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;

- неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции;

- несоблюдение требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих;

- несоблюдение служебного распорядка суда.

Согласно статье 15 Федерального закона начальник отдела несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Начальник отдела вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений по вопросам:

- внедрения и использования информационно-телекоммуникационных технологий, копировальной техники и систем телефонии в суде;

- внедрения справочно-правовых систем, системы «Электронное дело», общесистемных, офисных и прикладных программ (программных комплексов);

- доступа пользователей суда к ресурсам и веб-сервисам сети «Интернет», электронной почте, функционирования внутреннего портала и сайта суда в сети «Интернет»;

- обучения судебных составов и работников суда современным информационным технологиям;

- внедрения электронного документооборота и делопроизводства, обеспечения уполномоченных работников суда электронной подписью и  выполнения работниками суда требований информационной безопасности;

- организации работы Единой комиссии по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг;

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей служащих отдела;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих отдела;

- организации и обеспечения информационной безопасности в суде в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, Арбитражного суда Кировской области;

- приема, увольнения, перемещения, командирования гражданских служащих отдела;

- реализации положений Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе;

- представления гражданских служащих отдела к государственным наградам, присвоению почетных званий, поощрению;

- планирования работы отдела;

- присвоения классных чинов гражданским служащим отдела;

- поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на гражданских служащих отдела;

- подготовки проектов локальных актов, связанных с вопросами правовой информатизации и связи;

- составления проектов положений об отделе, должностных регламентов гражданских служащих отдела.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оцениваются по следующим показателям:

В организации труда:

- производительность (выполняемый объем работ);

- результативность (мера достижения поставленных целей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

- соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность в ходе выполнения поручений (в сроки, установленные законодательством, должностным регламентом и другими документами).

Качество выполненной работы:

- штатное функционирование локальной сети и телекоммуникационных систем, систем видео-конференц-связи, видеопротоколирования и онлайн-трансляции судебных заседаний;

- штатное функционирование общесистемного, офисного, прикладного и специализированного программного обеспечения, систем информационной безопасности и хранения данных, систем электронного правосудия и автоматизации общего документооборота в суде;

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- полное, логичное, юридически, стилистически грамотное изложение информации при составлении различного рода документов.

Профессионализм:

- профессиональная компетентность (знание законодательных и нормативно-правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, не прибегая к помощи непосредственного руководителя;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознание ответственности за последствия своих действий (бездействий) и принимаемых решений;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Конкурс предполагается провести  в марте 2022 года в Арбитражном суде Кировской области по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 102.

Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включение в кадровый резерв в Арбитражном суде Кировской области (Методика).

Два этапа конкурса.

Первый этап - тестирование, цель которого:

- оценка уровня знания Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции;

- оценка знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы.

Будут проведены: психологический тест, тестирование по вопросам, связанным со знанием Конституции РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части, регламентирующей прохождение государственной гражданской службы РФ).

Второй этап - индивидуальное собеседование, в ходе которого проводится обсуждение результатов конкурсных заданий, задаются вопросы кандидатам с целью определения их профессионального уровня.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

• копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством РФ порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

• копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская документация учетной формы № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н). Если справка выдана коммерческой организацией, необходимо приложить копию лицензии медучреждения;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, в том числе:

• копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

• копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются).

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (ФЗ РФ от 30.06.2016 № 224-ФЗ). Форма установлена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016   № 2867-р (Форма здесь).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя суда и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (3х4 - 1шт.).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя суда, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную  кадровой службой анкету.

Заявления и документы принимаются в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Кировской области в течение 21 календарного дня с момента размещения информации на сайте суда по рабочим дням с 13 часов 30 минут до 16 часов по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 102, кабинет 307.

Последний день приема документов – 17 февраля 2022 года.      

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством РФ о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное (без уважительной причины) представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также информация о дате, месте и времени его проведения будут размещены на сайте суда, соответствующие сообщения в письменной форме будут  направлены кандидатам не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Секретарь конкурсной комиссии – Рублева Наталья Владимировна, тел.: 709-195.

 

Первый этап конкурса состоится 2 марта 2022 года в 10.00 по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 102, каб. 113 методом тестирования по вопросам, связанным со знанием Конституции РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в части, регламентирующей прохождение государственной гражданской службы РФ, и тестированием, связанным с формально-динамическими свойствами личности.

Второй этап конкурса состоится 4 марта 2022 года в 08.30 по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 102, каб. 417 в форме индивидуального собеседования с учетом результатов тестирования и представленных на конкурс документов.

При себе иметь паспорт.

 

Опубликовано: 25.01.2022 08:10 Обновлено: 30.05.2023 13:54